精进勤修，时刻莫忘，亮而彩凤凰时代美容导师，每月进行内训实战考核，不断提升整体技艺水平，对操作手法规范化、系统化以及专业化，在技术上精“艺”求精（“艺”指的是技艺），在服务上让顾客满意，才是我们前进的动力。
 
所谓，闻道有先后，术业有专攻，换一个角度看问题，换一个角度看工作，参加内训实战，不仅是提高技艺水平，还是一个公司的企业文化是它的灵魂所在，对员工的企业文化的培训是必不可少的，它可以让公司有一种融洽的气氛，让每一位员工能够更专业的为顾客服务。
 
整个内训实战的过程，从仪器的操作以及手法，再到身体每一个关键的部位以及力度，操作需要注意什么样的问题，都有着标准的规定，对每一位导师进行严格有针对性的实战考核，提高专业度，这不仅是对自己负责，更是对顾客负责，服务为上，效果为佳。  
实战内训重要吗？
 
实战内训很重要，为什么这么说呢？实战内训不但可以提高凤凰时代导师的整体技艺水平，还可以更好的去服务客户。
 
很多人在去美容院做SPA的时候，经常会担心做的有没有效果，这跟美容仪器和操作手法有很大的关联，而亮而彩19年来一直专研院线级美容仪器，如今跟全国美容院合作的案例数以万计，如：杭州静博士、爱帝宫、鱼美人、东方美等等。
 
亮而彩作为凤凰时代美容院的强大支撑，专业的仪器，专业的手法，孕育出如今强大的导师团队，凤凰时代导师都会通过系统的培训，严格的实战考核，不存在新手、不专业的情况，因为我们的口号是“专注才能使我更加专业”。
 
是怎样的一个实战内训流程呢？
 
1、演示：通过例子说明演示。针对员导师进行现场操作演示、要进行分节操作、保证演示的细节都能够让导师们注意到，通过多次重复加强导师的记忆，演示可以采取互动的方式，重复演示可由导师来完成。 

2、讲解：讲解是必不可少的，让导师们更好的加深理解。 

3、小组讨论：小组讨论能够启发导师的思维，使得每一个导师参与到培训的课题中来。 

4、提问：通过提问，能够拓宽四路，启发导师的思维，最后得出最佳答案。 

5、案例学习：案例学习对于导师的提升进步和开拓思维是很有用的。 

6、角色演练：让导师在角色演练中获得实战经验和技巧，能够发现导师们还存在哪些问题。 
“实践是检验真理的唯一标准”，凤凰时代美容院培训导师做到系统化，根据导师的不同情况，制定不同的培训方案和计划，这就是亮而彩凤凰时代导师们的实战内训，不断学习和精进自己，这样才能更好的为顾客提供更专业、更满意的服务。